Če ste zagon podjetja na Tajvanu, majhno podjetje ali velika organizacija na Tajvanu ali vstopate na tajvanski trg, vam lahko v vsakem primeru pomagamo pri načrtovanju kadrov za vaše podjetje na Tajvanu.
Ponudnik kadrovskih rešitev na enem mestu na Tajvanu, za pridobivanje talentov na Tajvanu, PEO na Tajvanu, iskanje direktorjev na Tajvanu, zunanje izvajanje zaposlitev na Tajvanu, zunanje izvajanje postopkov zaposlovanja na Tajvanu, RPO na Tajvanu, ki ga zagotavlja naša kadrovska družba na Tajvanu, podjetje za zunanje izvajanje kadrov na Tajvanu , Svetovanje na področju upravljanja s človeškimi viri na Tajvanu, podjetje za zunanje izvajanje kadrov na Tajvanu, kadrovski strokovnjak na Tajvanu, kadrovski svetovalci na Tajvanu, kadrovski svetovalec na Tajvanu, kadrovska skupna služba na Tajvanu, kadrovski svetovalci na Tajvanu, kadrovsko svetovalno podjetje na Tajvanu, kadrovski poslovni partner v Tajvanu Tajvan, kadrovska agencija na Tajvanu, kadrovska svetovalna služba na Tajvanu, kadrovsko podjetje na Tajvanu, spletna stran za svetovanje kadrov na Tajvanu, kadrovski svetovalec na Tajvanu, kadrovska svetovalna podjetja na Tajvanu, zaposlitvena družba na Tajvanu, kadrovsko svetovanje na Tajvanu, kadrovsko svetovanje v Tajvanu Tajvan, kadrovsko svetovalno podjetje na Tajvanu, podjetje za zunanje izvajanje kadrov na Tajvanu, kadrovski svetovalec na Tajvanu, kadrovski strokovnjak na Tajvanu, kadrovsko svetovanje na Tajvanu, kadrovsko podjetje i n Tajvan, svetovalci kadrovskih partnerjev na Tajvanu, kadrovski strokovnjaki na Tajvanu, svetovalci za zaposlitve na Tajvanu, kadrovski svetovalec na Tajvanu, kadrovske službe na Tajvanu, kadrovska družba na Tajvanu, kadrovska podjetja na Tajvanu, kadrovska družba na Tajvanu, kadrovski svetovalci v Tajvanu Tajvan, izplačane plače na Tajvanu, kadrovsko podjetje na Tajvanu in svetovanje za človeške vire na Tajvanu.
Predložite kadrovske zahteve za Tajvan.
Objavite svoje zahteve glede človeških virov na našem delovnem portalu za Tajvan.
Predložite življenjepis (Tajvan in mednarodna praksa)
Tajvan, uradno Republika Kitajska, je država v vzhodni Aziji. Hitra industrializacija in hiter razvoj Tajvana v zadnjih 50% dvajsetega stoletja sta bila znana kot "tajvanski čudež". Tajvan je eden od "štirih azijskih tigrov" v bližini Hongkonga, Južne Koreje in Singapurja. Ministrstvo za promet in zveze Republike Kitajske je na ravni urada, ki nadzira nadgradnjo vozila na Tajvanu.
Ne glede na to, ali razmišljate o vodji kadrovske službe za Tajvan ali pred vodjo kadrovske službe za azijsko-pacifiško regijo, če bo nekdo produktiven v tej dejavnosti, bo imel široko paleto lastnosti - razumevanje kulture sosedstva, srednji kadrovski obseg zmogljivosti in v najboljšem primeru poslovno in po metodi organizirano razpolaganje. Ključni preizkus je v tem trenutku iskanje teh uravnoteženih, vsestranskih in namerno urejenih kadrovskih managerjev. Obveznosti kadrovskih administratorjev že nekaj časa napredujejo in se od zgolj regulativne zmogljivosti nenehno preusmerjajo v nedvomno postopno ključno poslovno delo. Medtem ko se običajni človeški potencial vodstveni kadri osredotočajo na pridobivanje in zaposlovanje vrhunskih sposobnosti ter zagotavljanje plačila, prednosti in pripravo potreb za napredek, ključni kapital vodstva razvija te bistvene zmogljivosti. Ključni nadzorniki premoženja prilagajajo kadrovske obveznosti centra splošnim hierarhičnim ciljem organizacije. To storijo tako, da širijo komunikacijo z različnimi pisarnami znotraj združenja, da zagotovijo, da so delavci pripravljeni izpolniti izrecne potrebe oddelkov in prispevajo k splošnim dosežkom organizacije.
Več kot štiri petine posameznikov so sorodniki kitajskih pionirjev Han, ki so na otok odšli od sedemnajstega do devetnajstega stoletja z jugovzhodne Kitajske. V njih so leta 1949 sodelovali preostali člani nacionalistične stranke in oborožene sile, ki so Kitajsko zapustili po uničenju v kitajski državljanski vojni (1927–1949). Edinstveni prebivalci otoka (Yuanzhumin), ki so identificirani z malajsko-polinezijskimi skupinami prebivalcev jugovzhodne Azije, živijo na otoku že tisoče let. Način življenja je mešanica domorodnih družb, društev Tajvancev, kitajske tradicionalne kulture in današnje kulture, ki jo prizadene zahod. Nacionalisti zanemarjajo vsiljevanje kitajske javne kulture na otok, potencial za tajvansko javno kulturo pa nacionalisti in Ljudska republika Kitajska (LRK) ohranjajo pod strogimi omejitvami, ko izzivajo nacionalno moč.
Lokacija in geografija. Tajvan leži med Japonsko in Filipini, ob jugovzhodni obali Kitajske. Absolutno območje je 13,800 kvadratnih kilometrov (32,260 kvadratnih kilometrov). Pošastno gorsko območje pokriva 66% otoka in vključuje najpomembnejši vrh Vzhodne Azije, Yü Shan. Na subtropsko ozračje vplivata dve podnebni zasnovi: celinska deževna nevihta, ki prinaša hladno, mokro podnebje proti severnemu delu otoka med oktobrom in marcem in morska nevihta, ki med aprilom in septembrom prenaša naliv proti južni polovici. Nevihte lahko prinesejo drobljenje orkanov. Večina celincev živi na severu, Tajvanci živijo ob zahodni obali, domačini pa v gorah in na vzhodni obali.
Demografija. Tajvan je s pričakovanim številom prebivalcev 22,113,250 vsako leto drugi najbolj gosto naseljen narod na planetu. Več kot dve tretjini prebivalstva je Hokkien, 1999 odstotkov je Hakka, 14 odstotkov Mainlander in dva odstotka domorodcev. Prebivalstvo je 14 odstotkov velemest.
Mandarinska kitajščina je javni jezik in jezik šolanja, vladanja in kulture. Tajvanci govorijo tajju, južni min jezik (nanminhua) ali haka. Obstaja sedem posebnih domačih narečij, ki so zbrana v tri jezikovne družine. Na splošno Tajvanci in domačini komunicirajo tako v bližnjem kot v javnem jeziku. Celjani so enojezični, čeprav nekateri drugoletni celinci govorijo tajvansko.
Najhitrejši zapis o človeškem domu na Tajvanu sega 10,000 do 20,000 let. Začetek glavnih prebivalcev je na voljo za razpravo. Domače gledano so domačini identificirani z avstronezijsko jezikovno družino, ki se osredotoča na južno rojstno mesto v jugovzhodni Aziji. Zgodnji kamniti inštrumenti in umetniški slogi so bili postavljeni v podobnih konvencijah kot Fujian in drugi celinski kraji ter priporočajo severni začetek. Tretja hipoteza priporoča, da je Tajvan domovina avstronezijske kulture in jezika ter izvir selitev po celotnem kraju. Ta ugibanja so se politično obtožila, pri čemer domačini in posamezniki odpora imajo raje hipotezo o vzroku ali domovini, celinci pa hipotezo o začetku severne države.
Večina romarjev Han je prihajala iz južne province Fujian in vzhodne province Guangdong, začenši v sedemnajstem stoletju. Pionirski čas lahko ločimo v tri faze, ki jih ločujejo različni načrti in etnični pritiski. V začetni fazi (1683–1787) so pionirji predelali zemljo in vzpostavili obdelovalne mreže. To obdobje je bilo na splošno precej ob strani od boja med hanskimi romarji in domačini. Drugo preverljivo obdobje (1788–1862) se je razvijalo v agrarnem ustvarjanju in na trgih. Pionirji, ki so govorili o prevladujočih gomilah priimkov, so se borili za nadzor nad ustvarjanjem kmetovanja in vrednim trgom žita in sladkorja. To je bilo grobo obdobje z različnimi vstajami in vstajami, ki so med seboj izdolbeli šope, ki so se nanašali na različne domovine. Ta boj je okrepil etnične osebnosti in delitve, saj so izobčenci iskali varnost na večjih etničnih ozemljih. Upor Lin Shuangwen leta 1786 je otok preplavil in zahteval dve leti, da ga zaduši. Nekaj družin se je pojavilo iz bitk v tej polovici obdobja, da so postavili vrh otoka, ki je nadzoroval trgovino s pomembnimi predmeti. Tretjo fazo (1863–1895) je ločeval razvoj urbanih območij in prepir med besednimi shodi.
Tajvan, avtoritativno Republika Kitajska je država v vzhodni Aziji. Energijska industrializacija in hitro izboljšanje Tajvana v zadnji polovici 20. stoletja sta bila znana kot "tajvanski čudež". Tajvan je eden od "štirih azijskih tigrov" v bližini Hongkonga, Južne Koreje in Singapurja. Ministrstvo za promet in zveze Republike Kitajske je raven agencije, ki upravlja nadgradnjo vozila na Tajvanu.
Ne glede na to, ali razmišljate o vodji kadrovske službe za Tajvan ali pred kadrovsko službo za azijsko-pacifiški prostor, bo nekdo imel korist pri tej akciji, bo imel široko mero lastnosti - razumevanje kulture v bližini sosedstva, središče HR obseg omejitev in po možnosti poslovno in strateško usklajeno razpolaganje. Do takrat je ključni test najti te razumne, prilagodljive in namensko organizirane kadrovske skrbnike. Zaveze predsednikov kadrovskih služb že dolgo napredujejo in se od pravične upravne sposobnosti nenehno preusmerjajo v preverljivo logično ključno poslovno delo. Medtem ko redarstveni kadri temeljijo na vpisu in izbiri najvišjih zmogljivosti ter zagotavljanju kompenzacije, kontaktnih točk in postavljanju potreb po napredku, ključni viri vodijo te temeljne omejitve. Ključni skrbniki virov spremenijo srednje obveznosti glede človeških virov s splošnimi progresivnimi cilji združenja. To storijo tako, da razširijo korespondenco z različnimi delovnimi mesti znotraj odnosa, da bi zagotovili, da so strokovnjaki ustanovljeni tako, da izpolnjujejo izrecne zahteve oddelkov in dodajajo vsem dosežke v vseh povezavah.
Free Consultation provided by best <strong>HR agencies Taiwan</strong>, best <strong>manpower agencies Taiwan </strong>, best <strong>recruitment agencies Taiwan </strong>, best <strong>placement agencies Taiwan </strong> for your recruitment and staffing in Taiwan. <strong>Free of Charge, zero fees! for 106 Countries.</strong>
Mednarodne HR izkušnje
Lokalno kadrovsko strokovno znanje
Zaupa 6000 podjetij
Prilagodljivost plačila za kadrovsko svetovanje.
Prihranite skupne stroške s svojim proračunom za kadre
Najnižje cene na trgu
Kadrovske storitve na Tajvanu
Naša ekipa za pridobivanje talentov na Tajvanu pomaga delodajalcu pri iskanju in pridobivanju kvalificiranih kandidatov na Tajvanu, ki lahko podpirajo poslovne zahteve za Tajvan. Naše podjetje za pridobivanje talentov na Tajvanu prevzame in pomaga identificirati kandidata na Tajvanu, nadaljuje z iskanjem kandidatov na Tajvanu ali v tujini, ocenjuje in nato zaposluje kandidata za Tajvan, tako da se lahko prosta delovna mesta na Tajvanu zapolnijo. Skupina za pridobivanje talentov na Tajvanu skrbi za kadrovsko načrtovanje na Tajvanu, sledi kadrovskim trendom in gradi Tajvan za prihodnje pridobivanje talentov.
V laboratorijih Million Makers HR Labs na Tajvanu naši svetovalci za zaposlovanje izvršnih kadrov, ki sodelujejo z našim izvršnim kadrovskim podjetjem na Tajvanu, nudijo strokovno znanje in lokalne stike na Tajvanu za vaše hitro iskanje vodstvenih delavcev. Naš cilj je "podpirati naše stranke na Tajvanu, da uspejo z ustreznim vodstvom!". vsak iskalni angažma za vodilno mesto na Tajvanu je prilagojen določenemu cilju vašega podjetja na Tajvanu. Naše mednarodno omrežje in lokalno omrežje na Tajvanu z izkušnjami na Tajvanu povečuje našo sposobnost za iskanje pravega kandidata.
Na Tajvanu vam lahko pomagamo zapolniti vaše ključno mesto za Tajvan!
Naša kadrovska ekipa na Tajvanu upravlja vaše zaposlene, ki so najprimernejši za mala in srednje velika podjetja na Tajvanu, ki želijo oddati skoraj vse kadrovske procese in se osredotočiti na svoje poslovanje na Tajvanu, vključno s plačami. Za naše storitve zunanjega izvajanja zaposlitev na Tajvanu dodamo veliko vrednost in naše svetovno znanje za vaše podjetje na Tajvanu po konkurenčni ceni. Za vas na Tajvanu najamemo zaposlenega, ki vam prihrani čas za poslovne dejavnosti.
Naše podjetje za zunanje izvajanje zaposlitev na Tajvanu pomaga tudi pri vkrcanju, izplačilu plač na Tajvanu in obdelavi davkov na Tajvanu.
Sodelujemo z vami na Tajvanu kot vašim delodajalcem, kar pomeni, da bo naša ekipa za Tajvan zaposlila zaposlene za vaše podjetje na Tajvanu, mi pa bomo upravljali vaše zaposlene na Tajvanu, njihovo dokumentacijo, obrazce, izobraževanje in razvoj na Tajvanu, spremljanje, pravno dokumenti na Tajvanu, plačilne liste, davki na Tajvanu, nadomestila za zaposlene na Tajvanu.
Na Tajvanu ponujamo personalizirane rešitve za zunanje izvajanje kadrov, s katerimi lahko vaše podjetje raste na Tajvanu in drugih lokacijah z upravljanjem celotnega upravljanja človeških virov na Tajvanu. V okviru postopka zaposlovanja za zunanje izvajanje storitev za Tajvan naša strokovna ekipa, ki je zaposlena na Tajvanu, prevzema odgovornost za vaše kadrovske operacije na Tajvanu, začenši z vodenjem življenjepisov, pregledom kandidatov na Tajvanu, razporedom razgovorov, vkrcanjem na Tajvanu, ki skrbi za zunaj kraja in tudi na kraju samem, da izpolni vaše zahteve glede najema.
Po dolgoletnih izkušnjah na Tajvanu razumemo državno kulturo in poslovno okolje, ki nam zagotavlja močan vzvod za podporo pri zaposlovanju na Tajvanu po oceni dobrega kandidata.
Delodajalcem na Tajvanu pomagamo zaposliti najboljše kadrovske vire na Tajvanu po dostopnih stroških.
"To je naša moč in strankam pomagamo že desetletja."
Če ste na Tajvanu zagonsko podjetje ali majhno podjetje, ki išče svetovanje in rešitve za kadre? Če potrebujete pomoč pri načrtovanju kadrovskih procesov na Tajvanu?
Mi pri podjetju Million Makers vam lahko skupaj s Tajvanom pomagamo pri ustanavljanju podjetij na Tajvanu, prav tako pri razumevanju pravnih in davčnih zahtev na Tajvanu ter zaposlovanju zaposlenih na Tajvanu, tako da se lahko osredotočite na svoje podjetje v Tajvan.
Prenos znanja za pravne zahteve glede človeških virov na Tajvanu.
Zaposlitev ekipe na Tajvanu.
Načrtovanje zaslužkov zaposlenih na Tajvanu.
Vzpostavitev organizacijskih služb za izplačilo plač na Tajvanu.
Lov na glavo za mala podjetja na Tajvanu.
Pravi pristop za kadre za vaše podjetje na Tajvanu.
PEO storitve po dostopni ceni na Tajvanu.
Zmanjšanje stroškov pri načrtovanju človeških virov na Tajvanu.
Če delodajalec ne more najti pravega kandidata na Tajvanu, potem naše svetovalno podjetje za delovno silo za Tajvan, znano tudi kot, agencija za zaposlovanje na Tajvanu, kadrovsko podjetje za Tajvan, agencija za zaposlovanje na Tajvanu, delovna sila za Tajvan, delovna sila za Tajvan, agencija za delovno silo na Tajvanu, kadrovsko podjetje na Tajvanu, kadrovsko podjetje na Tajvanu, kadrovska agencija na Tajvanu, zaposlitveno podjetje na Tajvanu, zaposlitveno podjetje na Tajvanu, agencija za zaposlovanje na Tajvanu lahko strankam pomaga pri zaposlovanju iz drugih držav po dostopni plači.
Podjetjem na Tajvanu pomagamo pri izpolnjevanju organizacijskih zahtev za priseljevanje na Tajvanu, kot so:
Bančništvo
Zunanje izvajanje poslovnih procesov
Infrastruktura in gradbeništvo
Izobraževanje
hrana in pijača
Health Care
predelovalne dejavnosti
Hidroelektrarne
Zavarovanje
Informacijska tehnologija
Pravne storitve
Potovanja in turizem
Petrokemija
Raziskave in razvoj
Finančne storitve
Kripto industrija
Telekomunikacije
Kmetijska proizvodnja in raziskave
Automobile
Doživite razliko.
Nega se gradi v mislih.
Kadrovsko svetovanje na Tajvanu - vse za vaše podjetje na Tajvanu ali v svetu.
Vse vaše potrebe po človeških virih na Tajvanu, kadrovsko načrtovanje za vse vrste poslovanja na Tajvanu.
Izdelane rešitve za človeške vire temeljijo na mednarodnih kadrovskih izkušnjah in tajvanskem kadrovskem okolju.
Naše podjetje za zunanje izvajanje kadrov na Tajvanu ponuja najnižje cene v primerjavi z drugimi lokalnimi kadrovskimi podjetji na Tajvanu.
Izkoristili smo dolgoletne izkušnje v kadrovski industriji na Tajvanu, kjer pomagamo startupom, malim podjetjem na Tajvanu in velikim gigantom.
Izkušeni kadrovski strokovnjaki za Tajvan in kadrovski strokovnjaki za Tajvan, ki strankam ponujajo bogastvo svojih izkušenj.
Za Tajvan imamo najboljšega strokovnjaka za človeške vire, ki se zavzema za vaš uspeh na področju tajništva na področju človeških virov.
Na Tajvanu dodelimo 1 strokovnjaka, ki bo koordiniral za vse vaše kadrovske potrebe.
Imamo mednarodne izkušnje, vključno s Tajvanom, da vam ponudimo le najboljše!
Smo mednarodno kadrovsko podjetje na Tajvanu, ki nudi najboljšo podporo kadrom.
Disclaimer: Oglasi za delovna mesta z imenom stranke na Tajvanu so javno navedeni samo po pisni odobritvi delodajalcev na Tajvanu, kandidati, ki iščejo zaposlitev na Tajvanu, lahko predložijo življenjepis naši kadrovski ekipi na Tajvanu in delodajalci na Tajvanu, da se obrnejo nanje.
Pravne storitve na Tajvanu, povezane s človeškimi normativi in sodnimi spori za podjetja na Tajvanu in podjetja na Tajvanu. Posebna pravna podpora za naše stranke. Brezplačna pravna pomoč na Tajvanu glede človeških virov in skrbi na Tajvanu.
Naša ekipa za skladnost s človeškimi zahtevami na Tajvanu nudi obsežno podporo, da boste v skladu z zakoni in smernicami, ki jih je izdal Vladno ministrstvo na Tajvanu za človeške vire.